Learning to love public service

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一位大学生如何回应伙伴关系的“服务号召”

2002年,该伙伴关系与人事管理厅合作启动 Call to Serve, 唯一一个专门致力于促进联邦服务的全国性学院和大学网络. For nearly 20 years, “服务呼吁”一直致力于帮助政府识别和招募年轻人才, 将代理机构与高等教育机构联系起来, 让年轻的学习者和刚毕业的学生更好地了解电子竞技押注平台的工作. Since its inception, 号召服务组织与700多所学院和大学合作,招募下一代公务员. 阅读更多内容,了解这个全国性的网络如何使一名学生向政府部门的职业生涯迈出了下一步.

In the spring of 2020, 林赛·加拉格尔是乔治·华盛顿大学公共卫生双学位项目的一名大四学生,获得了学士和硕士学位. As the COVID-19 pandemic began, however, 加拉格尔担心,她原本指望能帮助她开始研究生生涯的实习机会会消失.

就在那时,她申请了合作伙伴组织的“服务创新的呼唤”实习项目, 在Patricia A .的慷慨支持下于2019年成立. and George W. Wellde Jr., 乔治·华盛顿大学的校友,担任合伙人董事会成员和乔治·华盛顿大学董事会成员. 通过GW的“知识在行动”职业实习基金, 哪个组织为在政府和非营利组织做无薪实习的学生提供经济支持, 该项目将乔治华盛顿大学的本科生作为联邦机构的暑期实习生,并帮助政府招募和留住急需的年轻人才.

By May, 加拉格尔获得了医疗保险和医疗补助创新中心的暑期实习机会, 一个开发和测试国家医疗保健支付和服务提供模式的办公室.

该中心为加拉格尔提供了一段出色的实习经历, providing real-world experience, 这是一个发展技能和更好地了解政府运作方式的机会. Today, 她正在研究生院学习,并考虑将她在实习期间获得的技能和观点应用到联邦劳动力的职业生涯中.

Lyndsey Gallagher, 2020年Call to Serve Innovation实习项目参与者
Lyndsey Gallagher, 2020年Call to Serve Innovation实习项目参与者

Making an impact

As an intern, Gallagher承担了重要的责任,帮助推进了创新中心的使命和研究组合.

在她工作的头几天里, Gallagher的导师向她概述了CMS的数据库,并鼓励她围绕感兴趣的主题建立研究项目.

As she analyzed the data, Gallagher开始比较不同医院如何向CMS收取医疗服务费用. 她注意到那些没有扩大医疗补助覆盖范围的州——比如德克萨斯州和佛罗里达州——对该机构的收费最高, 而那些每年为医院提供固定资金以鼓励有效支出的州——比如马里兰州——收费最低.

结果表明,CMS的豁免计划在马里兰州, 2014年启动,旨在鼓励医院寻找有效的低成本医疗解决方案,并为未来全国医疗改革提供典范, was working.

“我的上司总是问我对某件事的看法,并让我参与上级的谈话,” she said. “他真的很擅长提升我的声音.” 


Applying new skills

Gallagher还帮助编辑和评估她的团队在创新中心收到的项目提案, 这份工作需要她学习如何使用Excel和统计分析软件.  

她说,这些技能在她攻读公共卫生硕士学位时派上了用场,她在美国退休人员协会(AARP)担任州和社区参与实习生,从事旨在改善长期护理卫生保健的宣传项目. 

“这又回到了我在CMS学到的东西,”她说. “艰苦的技能很好地转化为我现在所做的事情.” 


Next steps

等她拿到硕士学位之后, 加拉格尔希望以她的“服务呼吁”经验为基础,在政府工作,制定和促进解决美国健康差距的政策解决方案. 她强调,CMS或卫生与公众服务部(Department of Health and Human Services)等机构可能适合她,并考虑在国会担任职员或政策分析师. 

“你真的有能力影响和改变政府, 并影响人们的生活。.

Unfortunately, 如今,应届毕业生经常在电子竞技押注平台之外寻找工作机会.

电子竞技押注平台实习机会的减少以及对政府工作的误解——最近的一份报告突显了这一点 Axios Harris poll——这使得年轻人寻求电子竞技押注平台工作的可能性远远低于寻求私营部门工作的可能性. 自2010年以来,每年在政府部门工作的实习生和应届毕业生的数量下降了80%, today, 只有4%的新雇员来自雇佣学生和新学位持有者的联邦项目.  

因此,年轻雇员在联邦劳动力中的比例仍然严重不足. 事实上,目前大约有7%的全职联邦雇员是这样 under the age of 30而超过20%的私营部门员工属于这一类别. 大约三分之一的联邦工作人员有资格在未来五年内退休, the public, private, 非营利组织和学术部门必须共同努力,帮助政府吸引人才, 招募并留住公司所需的重要年轻人才.

伙伴关系正在为这一努力作出重要贡献. 像号召服务创新实习项目这样的项目 Harold W. 罗森塔尔国际关系奖学金 and the Cybersecurity Talent Initiative, for example, help federal employers identify, 招聘和留住年轻人才往往被排除在一个通常优先考虑更有经验的专业人士的系统之外,这可能会让人感到困惑.

打破这些障碍对于政府招聘下一代公务员来应对今天和明天的挑战至关重要.  

 他说:“我认为,这个伙伴关系所做的事情非常重要,因为在政府部门获得实习机会存在障碍,” Gallagher said. “直接进入大学校园,提供这样的入口非常好.”

继续阅读有关的信息 how to apply 为创新实习项目服务.

他说:“我认为,这个伙伴关系所做的事情非常重要,因为在政府部门获得实习机会存在障碍. 直接进入大学校园并提供入口通道是很棒的.”

Lyndsey Gallagher

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